劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第358号

御景公司将解永亮的工作岗位由巡逻岗位调整到门卫岗位是否合法的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用入单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”御景公司调整解永亮的工作岗位是合法行使用工自主权。解永亮拒绝执行御景公司的调岗决定，属于严重违反用人单位的规章制度，御景公司对解永亮作出解除劳动合同的决定符合法律规定，解永亮要求御景公司支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定

御景公司将解永亮的工作岗位由巡逻岗位调整到门卫岗位是否合法的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用入单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第358号上诉人（原审原告）：解永亮，男，汉族，户籍地址河南省鄢陵县，身份证号码×××1619。被上诉人（原审被告）：珠海市御景物业管理有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：曹伟佳，总经理。委托代理人：左伟红，女，汉族，××年××月××日出生，户籍地：广东省珠海市香洲区，身份证号码×××0340，系该××副总经理。上诉人解永亮因与……