劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4983号

关于赔偿金，根据查明的事实，郭彦侠2019年12月13日与其班长因工作发生矛盾后未再出勤，郭彦侠组长于12月23日明确告知郭彦侠班长并非不让其上班，而系要求其反思，同时明确要求郭彦侠上班并告知不上班即为旷工且连续3天旷工即予以除名，在此情况下，郭彦侠仍以班长不让其上班为由拒绝上班，显属不当。至2020年2月25日，郭彦侠未出勤超过30天，欣园公司认定郭彦侠旷工并以此为由与郭彦侠解约，有事实依据。同时，欣园公司亦将解约事宜通知工会，故程序亦无不当。尽管郭彦侠对《公司规章制度》真实性不予确认，但按时出勤向用人单位提供正常劳动系劳动者应尽的基本义务，且双方劳动合同亦对旷工解约作了明确约定，故即使郭彦侠不认可《公司规章制度》，欣园公司与郭彦侠解约亦符合双方合同约定，并无不当。综上，郭彦侠要求欣园公司支付赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于加班工资，有些企业基于工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天，对休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付休息日加班工资。本案即属此情形，郭彦侠在欣园公司负责清扫马路等工作，根据工作

关于赔偿金，根据查明的事实，郭彦侠2019年12月13日与其班长因工作发生矛盾后未再出勤，郭彦侠组长于12月23日明确告知郭彦侠班长并非不让其上班，而系要求其反思，同时明确要求郭彦侠上班并告知不上班即为旷工且连续3天旷工即予以除名，在此情况下，郭彦侠仍以班长不让其上班为由拒绝上班，显属不当。至2020年2月25日，郭彦侠未出勤超过30天，欣园公司认定郭彦侠旷工并以此为由与郭彦侠解约，有事实依据。同时，欣园公司亦将解约事宜通知工会，故程序亦无不当。尽管郭彦侠对《公司规章制度》真实性不予确认，但按时出勤向用人单位提供正常劳动系劳动者应尽的基本义务，且双方劳动合同亦对旷工解约作了明确约定，故即使郭彦

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4983号上诉人(原审原告)：郭彦侠，男，1989年5月21日出生，汉族，户籍地河北省。委托诉讼代理人：耿峰，远闻(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海欣园环境卫生服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：乔炜呈，执行董事。委托诉讼代理人：严杰，上海日盈律师事务所律师。上诉人郭彦侠因与被上诉人上海欣园环境卫生服务有限公司……