劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9383号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性承担举证责任。本案中，泰盾公司单方提出解除劳动关系的理由是顾凯在外兼职、利用上班时间处理兼职业务及泄露公司重要信息和商业秘密，然而泰盾公司提交的证据仅能证明顾凯发布了兼职信息，并无证据证明其实际从事了兼职业务，同时，也无证据证明顾凯将下载的邮件内容进行泄露或造成任何后果，故泰盾公司提出的上述理由，依据不足，原审法院不予采信。此外，作为解除劳动合同依据的《员工手册》，泰盾公司未提交证据证明其第一次制定经过了相关民主程序；而泰盾公司针对《员工手册》的修改仅提交了会议签到表和照片，并不能说明到会员工对《员工手册》的修订意见，不足以证明上述《员工手册》的修改经过了民主程序。综上，原审法院认为，泰盾公司解除与顾凯之间的劳动关系，不符合法律规定，泰盾公司应支付顾凯违法解除劳动合同的赔偿金，根据顾凯的工作年限及工资水平，泰盾公司应支付赔偿金52494.9元（5249.49×2×5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性承担举证责任。本案中，泰盾公司单方提出解除劳动关系的理由是顾凯在外兼职、利用上班时间处理兼职业务及泄露公司重要信息和商业秘密，然而泰盾公司提交的证据仅能证明顾凯发布了兼职信息，并无证据证明其实际从事了兼职业务，同时，也无证据证明顾凯将下载的邮件内容进行泄露或造成任何后果，故泰盾公司提出的上述理由，依据不足，原审法院不予采信。此外，作为解除劳动合同依据的《员工手册》，泰盾公司未提交证据证明其第一次制定经过了相关民主程序；而泰盾公司针对《员工手册》的修改仅提交了会议签到表和照片，并不能说明到会员工对《员工手册》的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9383号上诉人（原审被告）：苏州泰盾施封设备有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区出口加工区11号厂房。法定代表人:BRUCEJOHNHEINEMANN。委托诉讼代理人：李东华，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈敏，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾凯，男，1985年9月11日出生，汉族，……