劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初2574号

原告于2018年7月18日以被告在试用期内的表现不能胜任销售工程师的岗位为由，解除双方的劳动合同。 经被告申请仲裁后，被仲裁委裁决恢复劳动关系。 原告在恢复双方的劳动关系后，以被告的业务能力及工作态度不适合销售工作为由，在未提供相关考核材料的情况下，将被告的岗位调整为仓管员，并大幅降低被告的工资，该调岗降薪的决定缺乏事实依据，也不具备合理性，被告亦拒绝接受。 其后原告以被告拒不前往新岗位报到构成严重违纪为由，再次解除双方的劳动合同。 鉴于原告的调岗降薪缺乏依据，被告有权要求按劳动合同的约定履行，故原告的解除行为不符合法律规定，本院对原告要求无需与被告恢复劳动关系的诉讼请求不予支持，原告应自2018年11月5日起与被告恢复劳动关系，继续履行双方订立的劳动合同。 根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。 其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。 鉴于原告已构成违法解除劳动合同，应向被告支付调解、仲裁、诉讼

上海众业达电器有限公司与谭春雷劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初2574号原告：上海众业达电器有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：许创亮，职务执行董事。 委托诉讼代理人：朱洋洋，上海珍妮特申律师事务所律师。 被告：谭春雷，男，1984年4月10日出生，汉族，住四川省江油市。 原告上海众业达电器有限公司与被告谭春雷劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019……