人事争议 （2018）川08民终46号
裁判要旨
被告是依法设立的事业单位，原告与被告签订的是人事聘用合同，双方因履行、解除聘用合同发生的争议为人事争议，双方的争议经广元市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合仲裁前置程序规定。本案被告以原告未向被告支付8万元违约金为由，在主管部门批复同意解聘的情况下，不及时为原告出具解除聘用合同证明书的行为，违反2003年1月1日起施行的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第四十条“聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。”之规定。对于被告收取8万元违约金是否违法的问题。首先，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第四十二条“聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。”之规定，被告在与原告签订续聘合同时约定违约金条款有法律依据，但我国整个违约责任制度设计的基点均是“义务违反”原则及“补偿性”原则，即违约金数额，应当遵循公平、合理的原则，当事人承担违约责任的前提应是违反合同约定的义务。其次，依照《中华人民共和国
摘要
广元市中心医院诉郭浪人事争议纠纷民事二审判决书 人事争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终46号上诉人（原审被告）:广元市中心医院。住所地：四川省广元市。法定代表人：马兵，院长。委托诉讼代理人：侯晓华，四川中玉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘刚，四川中玉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:郭浪，男，汉族，住四川省广元市。委托诉讼代理人：赵东林，四川力发律师事务所律师。委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。上诉……