劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第470号

张洪祥2009年6月进入信莱物业工作，双方建立劳动关系，原审法院予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。张洪祥虽然与济南锅炉辅机厂存在劳动关系，但该情节并不影响其与信莱物业建立的劳动关系，且也未对其在信莱物业处的工作产生影响，信莱物业也未提出异议。据此，张洪祥作为劳动者在信莱物业工作期间应当享受劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年的视为双方订立无固定期限劳动合同。信莱物业并未与张洪祥签订劳动合同，其以张洪祥与其他单位存在劳动关系作为理由无法律依据。据此，信莱物业应当向张洪祥支付2009年7月至2010年5月的双倍工资差额且双方自2010年6月起确立无固定期限劳动关系，按照信莱物业提供的工资表及张洪祥陈述的工资标准计

张洪祥2009年6月进入信莱物业工作，双方建立劳动关系，原审法院予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。张洪祥虽然与济南锅炉辅机厂存在劳动关系，但该情节并不影响其与信莱物业建立的劳动关系，且也未对其在信莱物业处的工作产生影响，信莱物业也未提出异议。据此，张洪祥作为劳动者在信莱物业工作期间应当享受劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第470号上诉人（原审被告）山东信莱物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人李耿忠，副总经理。委托代理人王支，男，1984年3月5日出生，汉族，济南槐荫金威法律服务所法律工作者，住济南市。委托代理人耿爽，女，1977年12月8日出生，汉族，山东信莱物业管理有限公司济南分公司员工，住山东省淄博市。被上诉人（原审原告）张洪祥，男，……