工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0481民初5892号
裁判要旨
被告在工作中受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应的工伤待遇的权利。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 现原告未为被告参加工伤保险，故应向被告支付各项工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 由于原、被告双方均未能提供有效证据证明被告受伤前的平均工资水平，故本院按照被告受伤当时江苏省分细行业（建筑业）在岗职工平均工资4925元/月的标准予以计算。 涉及被告本人工资的项目均按此标准计算。 对被告的停工留薪期限，根据《江苏省实施办法》第二十五条：工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订
摘要
江苏群华工程建设有限公司与吴行平工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初5892号原告：江苏群华工程建设有限公司，住所地：溧阳市竹箦镇竹溪苑小区鑫源路****1-3。 统一社会信用代码：91320481087952230M。 法定代表人：张群，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吕凯，江苏淳石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭英，江苏淳石律师事务所律师。 被告：吴行平，男，1970年1月27日生，汉族，溧……