劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1645号

因曾凡文在美盈森公司工作，由美盈森公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。曾凡文现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时受伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。本案的曾凡文符合享受工伤保险待遇的资格，应享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤

因曾凡文在美盈森公司工作，由美盈森公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。曾凡文现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时受伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。本案的曾凡文符合享受工伤保险待遇的资格，应享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1645号上诉人（原审原告）：东莞市美盈森木业有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇缪边村福来路。法定代表人：王友保，董事长。委托代理人：严凡、郭雪莹，分别系广东品科律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：曾凡文，男。委托代理人：黄勇，系广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市美盈森木业有限公司（以下简称美盈森公司）与上诉人曾凡……