工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第2872号

一、关于上诉人因工作遭受事故伤害前12个月本人工资如何认定的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，上诉人主张其受伤前12个月平均工资为3913元，然而上诉人主张的工资与《工伤保险条例》中规定的本人工资是不同的概念，前者为上诉人实际所得工资，后者为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，一审法院根据法律规定按照上诉人胡昌因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的标准认定其伤残津贴数额并无不当。二、上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金差额能否得到支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，上诉人主张被上诉人应

一、关于上诉人因工作遭受事故伤害前12个月本人工资如何认定的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，上诉人主张其受伤前12个月平均工资为3913元，然而上诉人主张的工资与《工伤保险条例》中规定的本人工资是不同的概念，前者为上诉人实际所得工资，后者为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，一审法院根据法律规定按照上诉人胡

江苏省徐州市中级人民法民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2872号上诉人（原审原告）胡昌义。被上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司龙固煤矿。法定代表人刘永。委托代理人张志成。委托代理人魏加高。原审被告华润天能徐州煤电有限公司。法定代表人李向阳。上诉人胡昌义因与被上诉人华润天能徐州煤电有限公司龙固煤矿（以下简称龙固煤矿）、原审被告华润天能徐州煤电有限公司（以下简称华润天能）工伤保险待遇纠……