确认劳动关系纠纷 （2015）珠中法民一终字第429号

依据劳动法的规定，用工形式分为全日制用工和非全日制用工。《工作证明》仅证明黄翠娣系婚介公司的员工，而双方对黄翠娣系婚介公司的员工并无争议，争议的是全日制用工还是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，婚介公司仅以黄翠娣无需参加考勤为由而主张黄翠娣系非全日制员工，在婚介公司也认可并未全部员工都需要参加考勤的情况下，考勤并非能直接证明黄翠娣为非全日制员工，同时婚介公司并未提供任何证据支持其主张，故其依法应当承担举证不能的法律后果，因此，原审法院对该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资

依据劳动法的规定，用工形式分为全日制用工和非全日制用工。《工作证明》仅证明黄翠娣系婚介公司的员工，而双方对黄翠娣系婚介公司的员工并无争议，争议的是全日制用工还是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，婚介公司仅以黄翠娣无需参加考勤为由而主张黄翠娣系非全日制员工，在婚介公司也认可并未全部员工都需要参加考勤的情况下，考勤并非能直接证明黄翠娣为非全日制员工，同时婚介公司并未提供任何证据支持其主张，故其依法应当承担举

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第429号上诉人（原审原告）：珠海玫瑰公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：李丽萍，总经理委托代理人：林倚华，女，汉族，××年××月××日出生，住珠海市香洲区，身份证号码：×××2902，系公司员工。委托代理人：曾泽贤，男，汉族，××年××月××日出生，住珠海市香洲区，身份证号码：×××9071，系公司员工。被上诉人（原审被告）……