确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终1919号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本案查明的事实，一审法院确认贺慈云、华侨事务中心在1994年9月28日至1996年3月31日期间存在劳动关系。贺慈云于1996年4月1日与爱侨物业公司签订了《劳动合同》，贺慈云在爱侨物业公司工作至2017年9月达到法定退休年龄，爱侨物业公司亦为贺慈云办理了退休手续，一审法院认定自1996年4月1日起贺慈云与华侨事务中心已经不存在劳动关系。鉴于贺慈云与华侨事务中心自1996年4月1日起不存在劳动关系，贺慈云要求确认1996年4月1日至2002年11月28日存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持；贺慈云、华侨事务中心签订的劳动合同虽约定，签订劳动合同时贺慈云必须向华侨事务中心缴纳劳动合同信用金300元，但劳动合同同时也约定了，当合同期满时华侨事务中心应将合同信用金之本金如数归还给贺慈云，因贺慈云未向法院提供合法有效的证据予以佐证贺慈云支付该费用的事实，同时根据该约定，一审法院认定双方之间已不存在信用金之争议，现贺慈云要求华侨事务中心归还信用金的请求，于法无据，不予支持。一审判决：一、贺慈云与上海市华侨事务中心在1994年9月28日至1

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本案查明的事实，一审法院确认贺慈云、华侨事务中心在1994年9月28日至1996年3月31日期间存在劳动关系。贺慈云于1996年4月1日与爱侨物业公司签订了《劳动合同》，贺慈云在爱侨物业公司工作至2017年9月达到法定退休年龄，爱侨物业公司亦为贺慈云办理了退休手续，一审法院认定自1996年4月1日起贺慈云与华侨事务中心已经不存在劳动关系。鉴于贺慈云与华侨事务中心自1996年4月1日起不存在劳动关系，贺慈云要求确认1996年4月1日至2002年11月28日存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持；贺慈云、华侨事务中心签订的劳动合同虽约定，签订

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1919号上诉人(原审原告)：贺慈云，男，1957年9月24日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：上海市华侨事务中心，住所地上海市静安区。法定代表人：陈银儿，主任。委托诉讼代理人：郑清凯，上海市金茂律师事务所律师。上诉人贺慈云因与被上诉人上海市华侨事务中心(以下简称“华侨事务中心”)确认劳动关系纠纷一案，不服上海市静安……