装饰装修合同纠纷 （2019）云04民终1009号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，罗睿、怡豪服务部均符合法律、法规规定的主体资格，怡豪服务部对罗睿进行工作安排和管理，罗睿从事的工作是怡豪服务部业务组成部分，因此，应认定罗睿、怡豪服务部存在劳动关系。罗睿提供《欠款证明》系其自行开具并签盖印章，结合2016年10月6日作为乙方的怡豪服务部与作为甲方的尹建晶签订《室内装饰装修施工合同》、怡豪服务部于2016年11月16日至2017年7月24日分别十二次共转账支付罗睿90619元以及庭审中罗睿认可其请求支付拖欠的工资属于峨山壹居苑D5幢1楼1单元D5号房屋装饰装修工程的工资的事实，一审法院对罗睿提供的《欠款证明》的真实性、合法性、关联性均不予认定，因此，罗睿提供的证

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，罗睿、怡豪服务部均符合法律、法规规定的主体资格，怡豪服务部对罗睿进行工作安排和管理，罗睿从事的工作是怡豪服务部业务组成部分，因此，应认定罗睿、怡豪服务部存在劳动关系。罗睿提供《欠款证明

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终1009号上诉人（原审原告）：罗睿，男，1984年9月14日生，汉族，住重庆市铜梁区，现住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：韩永仙，红塔区州城法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：红塔区怡豪装饰服务部。住所地：玉溪市红塔区龙马路延长线南侧（玉房翡翠园）。经营者：杨坤颖，男，1981年10月25日生，汉族……