确认劳动关系纠纷 （2015）铜中民一终字第00361号

对于是否存在劳动关系的争议，应从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束、指令等综合因素予以判断。铜陵华厦建筑公司将承建的工程分包给不具备用工主体资格自然人李功斌，李功斌又将该工程部分交由徐德恩管理。根据姚素英及证人陈述平时受徐德恩管理，由该人员结算报酬，从以上查明的事实可以认定姚素英并不是受铜陵华夏建筑公司聘用，也不是由铜陵华夏建筑公司安排具体工作任务，接受铜陵华夏建筑公司的管理，铜陵华夏建筑公司也并不支付姚素英工作报酬，因此姚素英、铜陵华夏建筑公司之间不形成事实劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告姚素英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚素英负担。姚素英上诉称：姚素英在铜陵华夏建筑公司承建的施工工地工作下班途中发生交通事故，姚素英是由铜陵华夏建筑公司工程承包人李功斌通过其管理人徐德恩招到铜陵华夏建筑公司工程工地上工作的，而李功斌和徐德恩都没有资质和用工主体资格，劳动和社会保障部发布的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有

对于是否存在劳动关系的争议，应从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束、指令等综合因素予以判断。铜陵华厦建筑公司将承建的工程分包给不具备用工主体资格自然人李功斌，李功斌又将该工程部分交由徐德恩管理。根据姚素英及证人陈述平时受徐德恩管理，由该人员结算报酬，从以上查明的事实可以认定姚素英并不是受铜陵华夏建筑公司聘用，也不是由铜陵华夏建筑公司安排具体工作任务，接受铜陵华夏建筑公司的管理，铜陵华夏建筑公司也并不支付姚素英工作报酬，因此姚素英、铜陵华夏建筑公司之间不形成事实劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00361号上诉人（原审原告）：姚素英，女，1963年4月8日出生，汉族，住安徽省铜陵县。委托代理人：吴群，安徽徽风律师事务所律师，联系电话。被上诉人（原审被告）：铜陵华夏建筑安装有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：冯勤，该公司董事长。委托代理人：刘斌，安徽众佳律师事务所律师，联系电话。上诉人姚素英与被上诉人铜陵华夏建筑……