确认劳动关系纠纷 （2017）川08民终1158号

由于劳动关系的构成要考虑双方是否有要约、承诺的过程和双方是否有建立劳动关系主观意思体现及是否存在实质性隶属关系，因此，劳动关系的成立均要符合下列特征：首先从主观意志上，用工主体与劳动者双方要具有直接的合意，双方自愿建立相对固定的用人用工契约关系是劳动关系的前提；其次从双方表现出的权利义务内容上，双方是否对报酬支付方式、上下班时间、人事管理、福利、保险等待遇进行了约定或实际履行，若约定或实际履行了上述内容应认定劳动关系成立；再次从双方关系上，劳动者受用工主体的劳动纪律和规章制度的约束，在劳动分工和工作安排等方面直接接受企业用工主体的管理和监督并形成实质性隶属关系及人身依附关系；最后从外在表现上，用工单位是否对劳动者进行必要的劳动技能培训、劳动卫生防护知识教育、劳动工具的发放与提供。结合本案实际情况，被告张金国生前于2013年1月1日起就在原告处工作，原告为张金国购买了工伤保险。张家河煤矿是经广元市利州区工商行政管理机依法登记注册成立的个人独资企业，具备合法用工主体资格。被告亲属张金国生前为适龄劳动者。因此，双方自2013年1月1日起就建立了劳动关系。本案双方争议的内容为被告亲属张金国于2

由于劳动关系的构成要考虑双方是否有要约、承诺的过程和双方是否有建立劳动关系主观意思体现及是否存在实质性隶属关系，因此，劳动关系的成立均要符合下列特征：首先从主观意志上，用工主体与劳动者双方要具有直接的合意，双方自愿建立相对固定的用人用工契约关系是劳动关系的前提；其次从双方表现出的权利义务内容上，双方是否对报酬支付方式、上下班时间、人事管理、福利、保险等待遇进行了约定或实际履行，若约定或实际履行了上述内容应认定劳动关系成立；再次从双方关系上，劳动者受用工主体的劳动纪律和规章制度的约束，在劳动分工和工作安排等方面直接接受企业用工主体的管理和监督并形成实质性隶属关系及人身依附关系；最后从外在表现上，

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终1158号上诉人（原审原告）:广元市市中区大石镇前哨张家河煤矿。住所地：四川省广元市。法定代表人：李宗书，公司董事长。委托诉讼代理人：周益海，男，系上诉人职工。被上诉人（原审被告）：文得英，女，汉族，住四川省广元市。委托诉讼代理人：尹川，四川广府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玉芝，男，汉族，住四川省广元市。被上诉人（原审被告……