劳动争议 （2019）苏0583民初24号
裁判要旨
劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律、勤勉尽职。 统一公司所制定的《奖惩条例》作为用工管理制度文件，经过相应民主程序讨论通过，内容也无违反劳动法律法规等情形，系用工管理的有效依据，单位员工应当予以遵守。 对于双方所争议的2018年2月22日至2018年2月26日期间，沈星星称其身体不适并电话告知主管人员，但沈星星既未去医疗机构就诊，也未按照公司规定办理请假手续，已违反统一公司关于请销假的规章制度，统一公司此后发出书面通知要求沈星星予以补正，已尽用人单位审慎义务，但沈星星对通知予以拒收，故统一公司有权依据规章制度行使自主用工管理权利，经查，统一公司已履行告知工会程序，故本院认定统一公司解除决定合法，无须支付赔偿金。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回原告沈星星的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由沈星星负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行
摘要
24沈星星与昆山统一企业食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初24号原告：沈星星，男，1988年2月5日出生，汉族，住江苏省射阳县。 委托诉讼代理人：汪正楼、陶静，江苏千树律师事务所律师。 被告：昆山统一企业食品有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区青阳南路**，统一社会信用代码91320583608275416G。 法定代表人：黄健修。 委托诉讼代理人：薛宝宝、李亚丹，系公司员工。 原告沈星……