劳动合同纠纷 （2019）苏0583民初9673号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。 结合案件事实，本案中，原告公司对其调岗的情况下，与公司领导发生争执，甚至跑到楼顶，采取不合适手段表达诉求，严重影响了被告公司的正常经营秩序。 被告根据公司的规章制度解除与原告的劳动关系，并无不妥，故原告主张的违法解除赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告杜大林的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杜大林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。 逾期不缴纳的，按撤回起诉处理。 审 判 长 王建勋人民陪审员 徐芳芳人
摘要
9673杜大林与圣美精密工业（昆山）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初9673号原告：杜大林，男，1974年12月30日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：谭伶俐，江苏友杰律师事务所律师。 被告：圣美精密工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇青阳北路209号，统一社会信用代码913205836283803442。 法定代表人：詹忠志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黎梦，江苏六典（上海……