劳动合同纠纷 （2020）沪01民终11251号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案争议焦点在于科拓公司是否存在违法解除劳动合同的行为。本案中，经查明的事实可知，林紫狮向科拓公司提出离职申请，且离职原因注明为“公司认为我不适合业务”，离职结算单上亦注明因离职而结算款项，林紫狮在上述材料上签字，办理离职手续。林紫狮关于被迫无奈之下提出离职，缺乏相应的证据予以证实，一审法院无法采信。因此，根据查明事实，林紫狮以“公司认为我不适合业务”为由向科拓公司提出辞职，随后办理离职手续，科拓公司不存在违法解除劳动合同的行为，林紫狮要求科拓公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。由于林紫狮并未举证证明相关劳动行政部门已经责令科拓公司支付劳动报酬等，且科拓公司逾期不予支付，故林紫狮要求科拓公司支付无端胡乱扣款惩罚性补偿267

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案争议焦点在于科拓公司是否存在违法解除劳动合同的行为。本案中，经查明的事实可知，林紫狮向科拓公司提出离职申请，且离职原因注明为“公司认为我不适合业务”，离职结算单上亦注明因离职而结算款项，林紫狮在上述材料上签字，办理离职手续。林紫狮关于被迫无奈之下提出离职，缺乏

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11251号上诉人（原审原告）：林紫狮，男，1977年7月18日出生，汉族，户籍地福建省莆田市城厢区，现住上海市宝山区。被上诉人（原审被告）：上海科拓智能停车系统管理有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道****,实际经营地上海市宝山区新村路**颐正大厦**。法定代表人：徐丽华，经理。委托诉讼代理人：沈亮，男，该公司工作人员……