劳动合同纠纷 （2016）粤04民终609号

本案的争议焦点有：一、上兴公司是否违法解除劳动合同；二、仲裁时效的问题；三、是否存在平时加班工资差额、休息日加班工资差额；四、宋先利是否有法定节假日加班的事实；五、宋先利是否已享受年休假，上兴公司应否支付年休假工资；六、上兴公司是否应当支付2015年1月的双倍工资。关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，上兴公司应当举证证明其解除劳动合同的事实依据，否则应当承担不利后果。根据《通告二》，上兴公司主张解除劳动合同的事实理由是：“1、2014年5月20日收货实物与送货单数不符（详见2014年5月20日公司惩罚通知）；2、2014年6月13日中午找人代打卡上下班（见公司2014年6月13日通告及保安提报单）；3、近几个月来公司时有发生物料短缺，相关人员请其在工作职位配合处理清查，该员均相应不理，故公司于2015年元月9日提出工作改进通知，该员公然于送达人员叶某面前当众撕毁，态度恶劣。现有撕毁证物为证。4、2015年1

本案的争议焦点有：一、上兴公司是否违法解除劳动合同；二、仲裁时效的问题；三、是否存在平时加班工资差额、休息日加班工资差额；四、宋先利是否有法定节假日加班的事实；五、宋先利是否已享受年休假，上兴公司应否支付年休假工资；六、上兴公司是否应当支付2015年1月的双倍工资。关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，上兴公司应当举证证明其解除劳动合同的事实依据，否则应当承担不利后果。根据《通告二》，上兴公司主张解除劳动合同的事实理

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终609号上诉人（原审被告）：珠海市斗门上兴照明金属有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：李明辉，董事长。委托代理人：李世峻，台湾桃园县人。委托代理人：王梦祥，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋先利，男，汉族，户籍所在地四川省阆中市，经常居住地珠海市斗门区，公民身份号码：×××。委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师……