劳动合同纠纷 （2016）粤18民1462号

本案的争议焦点为沃尔玛英德分店单方与李浩然解除劳动合同的行为是否构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，根据沃尔玛英德分店提交的公司规章制度及食品安全培训签到表可以认定，李浩然对沃尔玛英德分店的有关规章制度进行了学习和掌握，因此李浩然有义务在工作中遵守公司的各项规定。在沃尔玛英德分店的员工手册中明确可以解除劳动合同的情形有：“从事任何有失诚信的行为，包括但不限于，虚假销售、虚假盘点以及损害公司名誉或利益等行为的。”李浩然在庭审中也确认在明知收取的货物存在与订单不符的情形但其没有向沃尔玛英德分店或沃尔玛英德分店总部反馈情况并请示如何处理就按照其上一级主管的指示把收取的商品直接上架销售，李浩然认为是为了减少沃尔玛英德分店的损失就直接在门店内部处理，即在门店内直接销售，但是，李浩然作为管理果蔬部门营运部主管，有义务带头遵守公司的各项规章制度，其常规日程就包括有检查到货的种类及数量，故不论李浩然是否是为了减少沃尔玛英德分店的损失还是为了其销售业绩，李浩然对可能存在问题的商品直接上架销售，食品安全存在重大危

本案的争议焦点为沃尔玛英德分店单方与李浩然解除劳动合同的行为是否构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，根据沃尔玛英德分店提交的公司规章制度及食品安全培训签到表可以认定，李浩然对沃尔玛英德分店的有关规章制度进行了学习和掌握，因此李浩然有义务在工作中遵守公司的各项规定。在沃尔玛英德分店的员工手册中明确可以解除劳动合同的情形有：“从事任何有失诚信的行为，包括但不限于，虚假销售、虚假盘点以及损害公司名誉或利益等行为的。”李浩然在庭审中也确认在明知收取的货物存在与订单不符的情形但其没有向沃尔玛英德分店或沃尔玛英德

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民1462号上诉人（原审原告）：李浩然，男，汉族，1990年5月28日出生，住黑龙江省海林市。委托代理人：王振国，广东明典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店。住所地：英德市英城建设路东利民路南英州明珠广场***层。负责人：季丽。委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人……