劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1027号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于蓝盾公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于月工资标准问题，根据黄立先的2012年4月份工资支付单，其所区分的四部分工资打印名目均为“工资”，另外以手写方式添加了“正班、平时加班、休息日、节假日”等内容。本院认为，上述手写添加部分的内容黄立先对其真实性不予认可，亦不符合工资单应当格式化的常理，蓝盾公司亦未提供其他证据证明其相关主张。原审判决据此不采信蓝盾公司的相关主张，并认定黄立先的每月正常工作时间工资为3297元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于一次性伤残就业补助金，依照法律规定，黄立先为十级伤残，可享受4个月的一次性伤残就业补助金，故黄立先的一次性伤残就业补助金为13188元（3297元×4个月）。原审判决对此适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。三、关于护理费问题，双方当事人对医疗期为2012年4月28日至8月28日（4个月）的相关事实均无异议。其中，广东省公安边防总队医院宝安分院于2013年7月31日出具证明，证明黄立于2012年4月28日至2012年7月20日在该院住院，住院治疗期间需要家属一人

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于蓝盾公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于月工资标准问题，根据黄立先的2012年4月份工资支付单，其所区分的四部分工资打印名目均为“工资”，另外以手写方式添加了“正班、平时加班、休息日、节假日”等内容。本院认为，上述手写添加部分的内容黄立先对其真实性不予认可，亦不符合工资单应当格式化的常理，蓝盾公司亦未提供其他证据证明其相关主张。原审判决据此不采信蓝盾公司的相关主张，并认定黄立先的每月正常工作时间工资为3297元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于一次性伤残就业补助金，依照法律规定，黄立先为十级伤残，可享受4个月的一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1027号上诉人（原审被告）深圳市蓝盾实业有限公司。法定代表人吕滋立，董事长。委托代理人邹峰登，系该公司员工。被上诉人（原审原告）黄立先。委托代理人冯正东，广东深鹏律师事务所律师。上诉人深圳市蓝盾实业有限公司（以下简称蓝盾公司）因与被上诉人黄立先劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法松劳初字第185号民事判决……