劳动合同纠纷 （2016）渝01民终3235号

双方劳动关系的解除已由生效的仲裁裁决予以确认，即解除时间为2015年4月14日。明德平以工伤要求解除劳动关系，并主张被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同书》第三十八条、第四十六条的规定，故白洋湾煤矿应支付明德平经济补偿金。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《中华人民共和国劳动合同书》第四十七条的规定，对于明德平主张的白洋湾煤矿支付经济补偿金21260元（4252元/月×5个月），予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故从2011年6月25日起至2011年12月31日止应享受2天（190天÷365天/年×5天/年）带薪年休假，2012年、2013年、2014年每年各休5天带薪年休假，2015年1月1日至2015年4月14日期间应享受1天（104天÷365天/年×5天/年）带薪年休假。白洋湾煤矿辩称已安排明德平休2011年至2014年

双方劳动关系的解除已由生效的仲裁裁决予以确认，即解除时间为2015年4月14日。明德平以工伤要求解除劳动关系，并主张被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同书》第三十八条、第四十六条的规定，故白洋湾煤矿应支付明德平经济补偿金。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《中华人民共和国劳动合同书》第四十七条的规定，对于明德平主张的白洋湾煤矿支付经济补偿金21260元（4252元/月×5个月），予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3235号上诉人（原审被告）：重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿。法定代表人：刘春，经理。委托代理人：刘建，重庆孟源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：明德平。委托代理人：何秀兰，重庆世学律师事务所律师。上诉人重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿（以下简称白洋湾煤矿）与被上诉人明德平劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2016年2月25日作……