竞业限制纠纷 （2016）渝01民终8807号

云天化公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委裁决驳回了云天化公司要求谢修敏赔偿损失212300元的仲裁请求，云天化公司未就该项仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无争议，故云天化公司要求谢修敏赔偿损失212300元不作为本案的审理对象，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。经济补偿金是对劳动者因竞业限制收入减少的填补，目的是让劳动者的生存权益不受影响，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。双方约定云天化公司每4个月

云天化公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委裁决驳回了云天化公司要求谢修敏赔偿损失212300元的仲裁请求，云天化公司未就该项仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无争议，故云天化公司要求谢修敏赔偿损失212300元不作为本案的审理对象，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8807号上诉人（原审原告）：谢修敏。委托诉讼代理人：唐迪，四川祥裕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆云天化纽米科技股份有限公司。法定代表人：刘和兴，董事长。委托诉讼代理人：黄维，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑燕，北京德恒（重庆）律师事务所律师。上诉人谢修敏因与被上诉人重庆云天化纽米科技股份有限公司（以下简称……