确认劳动关系纠纷 （2019）鲁05民终2292号

该案争议焦点为徐长涛与双杰公司之间是否存在劳动关系。双杰公司对徐长涛提交的签到签退表照片复印件、工资表照片复印件不予认可，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。双杰公司未提交证据反驳，对该证据予以采信。徐长涛提交的其与温杰、温广厂、温净净的通话记录，与温广厂、温净净的微信聊天、增值税发票打印件、发票签收单照片复印件、发货通知单、处罚决定书、工资表、银行卡交易明细及证人证言等及申请法院调取的证据等，相互印证，能够证实徐长涛接受温广厂的安排从事驾驶车辆为双杰公司送货、装货等工作，温广厂自2015年10月按月向徐长涛发放工资，且双杰公司认可温广厂系其公

该案争议焦点为徐长涛与双杰公司之间是否存在劳动关系。双杰公司对徐长涛提交的签到签退表照片复印件、工资表照片复印件不予认可，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终2292号 上诉人（原审被告）：东营双杰化工有限公司，住所地东营市东营区曹州路39号2幢412室。 法定代表人：温杰，总经理。 委托诉讼代理人：温广厂，男，东营双杰化工有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：徐长涛，男，1983年10月28日出生，汉族，住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：姬生平，山东邦治律师事务所律师。 上诉人东营双……