劳动合同纠纷 （2015）宿中民终字第00783号

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，时善东在众兴中学工作期间，众兴中学未替时善东缴纳社会保险费，时善东有权随时解除劳动合同。时善东主张系众兴中学违法解除劳动合同，众兴中学对此不予认可。原审法院认为，劳动者主张系用人单位口头辞退，用人单位主张系劳动者自行离岗的，应当由用人单位举证，本案中时善东于2014年5月23日离开众兴中学，至于离开的原因应当由众兴中学举证证明，现众兴中学未提供证据证明系时善东自行离岗，故应由众兴中学承担举证不能的后果。时善东现要求众兴中学支付经济补偿金，则视为时善东也同意解除劳动关系，众兴中学应支付时善东经济补偿。时善东自201

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，时善东在众兴中学工作期间，众兴中学未替时善东缴纳社会保险费，时善东有权随时解除劳动合同。时善东主张系众兴中学违法解除劳

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00783号上诉人（原审被告）江苏省泗阳县众兴中学，住所地泗阳县经济开发区温州路。法定代表人田瑾，该校校长。委托代理人陈春和,江苏义缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）时善东。委托代理人谢中秋，泗阳县桃源法律服务所法律工作者。上诉人江苏省泗阳县众兴中学（以下简称众兴中学）因与被上诉人时善东劳动合同纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院……