经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第5325号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人深圳市德××环境科技有限公司主张被上诉人桂某某系旷工多日后自行离职，未办理相关离职手续，并向法院提交其2009年9月11日发布的《员工岗位调动通知书》，但上诉人深圳市德××环境科技有限公司未能提供证据证明该通知书已向被上诉人桂某某送达，且上诉人深圳市德××环境科技有限公司亦未能举证证明其对被上诉人桂某某实行调岗降薪的合理性和合法性，上诉人深圳市德××环境科技有限公司应承担举证不能的法律责任。被上诉人桂某某以上诉人违法调岗降薪为由要求解除劳动合同并要求解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予以支持。上诉人深圳市德××环境科技有限公司主张其无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人桂某某于2007年12月7日入职，双方的劳动合同于仲裁之日即2009年9月25日解除，故上诉人深圳市德××环境科技有限公司应向被上诉人桂某某支付解除劳动合同的经济补偿金4364.62元（2182.31×2）。上诉人深圳市德××环境科技有限公司收取的被上诉人桂某某2150元押金

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人深圳市德××环境科技有限公司主张被上诉人桂某某系旷工多日后自行离职，未办理相关离职手续，并向法院提交其2009年9月11日发布的《员工岗位调动通知书》，但上诉人深圳市德××环境科技有限公司未能提供证据证明该通知书已向被上诉人桂某某送达，且上诉人深圳市德××环境科技有限公司亦未能举证证明其对被上诉人桂某某实行调岗降薪的合理性和合法性，上诉人深圳市德××环境科技有限公司应承担举证不能的法律责任。被上诉人桂某某以上诉人违法调岗降薪为由要求解除劳动合同并要求解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予以支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5325号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市德××环境科技有限公司法定代表人蓝某某。委托代理人曾某某，女。被上诉人（原审原告、反诉被告）桂某某，男。上诉人深圳市德××环境科技有限公司因与被上诉人桂某某经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1064号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……