经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第05247号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，就违纪事实而言，苏州顺丰公司以杨二波旷工严重违纪为由解除劳动合同，但苏州顺丰公司向杨二波发出的解除劳动合同通知上并未明确解除的事实理由，而苏州顺丰公司发出的知会函亦未明确杨二波违纪的事实及违纪后果；此外，苏州顺丰公司提供的电子考勤记录明确杨二波在2014年12月26日、27日、28日仍至公司打卡，与苏州顺丰公司发出的知会函载明事实不符，故苏州顺丰公司主张的违纪解除事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。苏州顺丰公司应依法根据杨二波的工作年限与离职前十二个月月平均工资向杨二波支付赔偿金。关于杨二波的入职时间，杨二波虽主张入职时间为2010年3月18日，但其并未提供证据证实其主张，而苏州顺丰公司确认杨二波的入职时间为2010年9月1日，故原审法院认定杨二波入职时间为2010年9月1日。杨二波主张的离职前十二个月月平均工资4816.39元，在法律允许的范围内，原审法院予以确认，经核算，苏州顺丰公司应支付杨二波违法解除劳动合同赔偿金43347.51元

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，就违纪事实而言，苏州顺丰公司以杨二波旷工严重违纪为由解除劳动合同，但苏州顺丰公司向杨二波发出的解除劳动合同通知上并未明确解除的事实理由，而苏州顺丰公司发出的知会函亦未明确杨二波违纪的事实及违纪后果；此外，苏州顺丰公司提供的电子考勤记录明确杨二波在2014年12月26日、27日、28日仍至公司打卡，与苏州顺丰公司发出的知会函载明事实不符，故苏州顺丰公司主张的违纪解除事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。苏州顺丰公司应依法根据杨二波的工作年限与离职前十

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05247号上诉人（原审原告）杨二波。上诉人（原审被告）苏州工业园区顺丰速运有限公司，住所地江苏省苏州工业园区通园路58号。法定代表人曾治平，总经理。委托代理人朱洪清，公司员工。委托代理人陈羽泫，公司员工。上诉人杨二波、苏州工业园区顺丰速运有限公司（以下简称苏州顺丰公司）因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民……