劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终5791号

当事人对自己的主张有责任提供证据。杨宁主张其于2013年8月12日到柏木春食品公司工作，并提供招商银行账户历史交易明细予以证明，但该明细无法体现出2013年9月至2013年12月期间系柏木春食品公司代发工资，故一审对杨宁的主张不予采信，结合交易明细载明2014年1月至2014年10月期间柏木春食品公司支付杨宁工资的事实，一审认定柏木春食品公司与杨宁自2014年1月起建立劳动关系，并根据南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书确认，双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除。杨宁在柏木春食品公司工作期间，柏木春食品公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬”的规定，按时足额支付杨宁劳动报酬。现柏木春食品公司与杨宁因追索劳动报酬产生争议，柏木春食品公司作为用人单位应依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对工资数额及支付情况承担举证责任。一

当事人对自己的主张有责任提供证据。杨宁主张其于2013年8月12日到柏木春食品公司工作，并提供招商银行账户历史交易明细予以证明，但该明细无法体现出2013年9月至2013年12月期间系柏木春食品公司代发工资，故一审对杨宁的主张不予采信，结合交易明细载明2014年1月至2014年10月期间柏木春食品公司支付杨宁工资的事实，一审认定柏木春食品公司与杨宁自2014年1月起建立劳动关系，并根据南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书确认，双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除。杨宁在柏木春食品公司工作期间，柏木春食品公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5791号上诉人（原审原告）：青岛柏木春食品科技股份有限公司。负责人：陈汉强，总经理。委托诉讼代理人:付华，山东海之源律师事务所律师。委托诉讼代理人:王宁，山东海之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨宁。上诉人青岛柏木春食品科技股份有限公司（以下简称柏木春食品公司）因与被上诉人杨宁劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（20……