劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第697号

尹秀娥与乐福公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应根据相关劳动法律法规行使权利和履行义务。尹秀娥的涉案工伤认定已经终审判决进行确定，原审法院予以确认。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为：一、乐福公司应向尹秀娥支付的工伤待遇；二、乐福公司需向尹秀娥支付的停工留薪期工资数额；三、尹秀娥诉请的住院期间伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费是否合法有据。关于争议焦点一。尹秀娥于2011年12月19日发生受伤事故，于2012年9月3日被认定为工伤，故尹秀娥相应的工伤待遇应适用《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）及《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）的相关规定。乐福公司对尹秀娥提交的2011年9月及10月的工资条予以确认，原审法院亦予以确认。乐福公司主张其在2012年5月30日发放的2320元系2011年11月及12月的工资，但未对此提供证据证明，其作为保存工资台账的用人单位理应承担举证不能的相应不利后果，故原审法院采信尹秀娥关于上述2320元系发放其2011年11月工资的主张。综上，乐福公司在2011年9月至10月发放的尹秀娥

尹秀娥与乐福公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应根据相关劳动法律法规行使权利和履行义务。尹秀娥的涉案工伤认定已经终审判决进行确定，原审法院予以确认。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为：一、乐福公司应向尹秀娥支付的工伤待遇；二、乐福公司需向尹秀娥支付的停工留薪期工资数额；三、尹秀娥诉请的住院期间伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费是否合法有据。关于争议焦点一。尹秀娥于2011年12月19日发生受伤事故，于2012年9月3日被认定为工伤，故尹秀娥相应的工伤待遇应适用《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）及《广东省工伤保险条例》（2011年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第697号上诉人（原审原告）：尹秀娥，女。委托代理人：谢岳英，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞乐福塑胶电子有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村。法定代表人：蓝春秋，公司董事长。上诉人尹秀娥与被上诉人东莞乐福塑胶电子有限公司（以下简称乐福公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二……