劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1724号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对刘奎上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、曼克顿公司是否足额支付刘奎加班费；二、刘奎何时入职曼克顿公司；三、曼克顿公司是否违法解雇刘奎。关于争议焦点一。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当保留至少二年的工资支付台帐。刘奎在2015年8月17日申请劳动仲裁，刘奎请求2012年1月1日至2013年8月16日的加班费，刘奎应当对此承担举证责任，但刘奎并无证据证明曼克顿公司拖欠该期间的加班费，原审不予支持，处理正确。对于2013年8月17日至2015年6月31日期间的加班费。首先，刘奎对于原审认定的工资情况并无异议，本院予以确认。其次，对于工作时间，曼克顿公司提交的电子考勤表并无刘奎的签名，刘奎对该电子考勤表亦不予确认，本院对此不予确认。虽刘奎主张其每月延长工作时间60小时，周末工作时间79小时，并提交2015年5月工资表（照片）、考勤统计表（照片）为证，但并无原件，曼克顿公司对此不予确认，本院不予采纳。鉴于双方均无充分证据证明刘奎的实际工作时间，原

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对刘奎上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、曼克顿公司是否足额支付刘奎加班费；二、刘奎何时入职曼克顿公司；三、曼克顿公司是否违法解雇刘奎。关于争议焦点一。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当保留至少二年的工资支付台帐。刘奎在2015年8月17日申请劳动仲裁，刘奎请求2012年1月1日至2013年8月16日的加班费，刘奎应当对此承担举证责任，但刘奎并无证据证明曼克顿公司拖欠该期间的加班费，原审不予支持，处理正确。对于2013年8月17日至2015年6月3

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1724号上诉人（原审原告）：刘奎，男，1976年7月17日出生，汉族，住四川省营山县，委托代理人：刘海腾，广东国悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞曼克顿制衣有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇洪金路乌沙工业区。法定代表人：陈群，该公司总经理。委托代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。委托代理人：孙彬，该公司员工。上诉人刘奎……