确认劳动关系纠纷 （2015）本民一终字第00123号

丁蕊非汇丰旅行社固定导游人员，其被随机预约后受汇丰旅行社雇佣从事游客召集工作，按次结算领取报酬，具有临时性，符合劳务关系特征。本案中，现有证据尚不能证明丁蕊与汇丰旅行社之间存在事实劳动关系，故丁蕊要求确认与汇丰旅行社具有事实劳动关系的诉讼请求不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：丁蕊与汇丰旅行社之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由丁蕊负担。上诉人丁蕊的上诉请求：撤销原判，依法改判我方与汇丰旅行社构成事实劳动关系并由汇丰旅行社承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由是：1、丁蕊在汇丰旅行社工作具有连续性和稳定性，不是临时的。丁蕊在汇丰旅行社工作至受伤前共计49天，共带团36天，每天工作12小时，已经超过了法律规定的每周工作40小时，说明丁蕊在汇丰旅行社工作具有一定连续性和稳定性，是劳动关系的一种标志。2、丁蕊符合劳动部发（2005）12号第一条关于确定劳动关系的规定，丁蕊与汇丰旅行社符合法律、法规规定的主体资格，同时丁蕊也符合《导游员管理条例》规定接受旅行社的委托，以旅行社的名义为游客提供向导、讲解及相关旅游服务人员；丁蕊接受汇丰旅

丁蕊非汇丰旅行社固定导游人员，其被随机预约后受汇丰旅行社雇佣从事游客召集工作，按次结算领取报酬，具有临时性，符合劳务关系特征。本案中，现有证据尚不能证明丁蕊与汇丰旅行社之间存在事实劳动关系，故丁蕊要求确认与汇丰旅行社具有事实劳动关系的诉讼请求不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：丁蕊与汇丰旅行社之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由丁蕊负担。上诉人丁蕊的上诉请求：撤销原判，依法改判我方与汇丰旅行社构成事实劳动关系并由汇丰旅行社承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由是：1、丁蕊在汇丰旅行社工作具有连续性和稳定性，不是临时的。丁蕊在汇丰旅行社

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00123号上诉人（原审原告）丁蕊，女，1991年8月13日出生，满族，辽宁省本溪市人，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人张丽，本溪市方正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）本溪汇丰国际旅行社有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人李志勇，该公司总经理。委托代理人范亚明，该公司经理。上诉人丁蕊因确认劳动关系纠纷一案，不服……