工伤保险待遇纠纷 （2014）卫民终字第281号

职工因工受伤，依法享受工伤保险待遇。李晓冬在宏伟公司处上班期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，停工留薪期为8个月，后经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，宏伟公司作为用人单位应当向李晓冬支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。对于李晓冬因工受伤，经中卫市劳动人事争议仲裁委员裁决，李晓冬各项费用为：1.停工留薪期工资19440元；2.一次性伤残补助金26730元；3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金43740元；4.住院期间护理费2427.20元；5.住院期间的伙食补助费1435元；6.劳动能力鉴定费2060元；7.交通费200元。（1-7项共计96032.20元）裁决的标准及赔偿数额符合法律规定，予以确认。关于宏伟公司要求继续履行与李晓冬之间的劳动合同的诉讼请求，李晓冬作为劳动者因工伤致残后，宏伟公司不积极给予工伤赔偿，李晓冬作为8级伤残的劳动者提出终止劳动合同，仲裁裁决理由正当，故宏伟公司诉讼请求不符合法律规定，不予支持。关于宏伟公司认为“李

职工因工受伤，依法享受工伤保险待遇。李晓冬在宏伟公司处上班期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，停工留薪期为8个月，后经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，宏伟公司作为用人单位应当向李晓冬支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。对于李晓冬因工受伤，经中卫市劳动人事争议仲裁委员裁决，李晓冬各项费用为：1.停工留薪期工资19440元；2.一次性伤残补助金26730元；3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金43740元；4.住院期间护理费2427.20元；5.住

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）卫民终字第281号上诉人（原审原告）中卫市宏伟建筑安装工程有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区柔。法定代表人祝永红，系该公司总经理。委托代理人康建忠，宁夏李金凤律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）李晓冬，住宁夏回族自治区中卫市。委托代理人吕伟国，中卫市法律援助中心律师。代理权限为特别授权。上诉人中卫市宏……