劳动合同纠纷 （2017）苏09民终3201号

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。正洋公司与姚志虽未签订书面劳动合同，但姚志自2013年10月18日至2014年1月24日，2014年2月14日至2014年11月在正洋公司承包的月岛工地上班，从事有报酬的工作，接受其管理，正洋公司也按约定发放工资，故可以认定姚志与正洋公司之间存在事实劳动关系。而正洋公司以姚志是班组聘用的临时工而否定双方之间的劳动关系，没有法律依据，不予采信。故正洋公司未依照法律规定与姚志签订书面劳动合同，应当支付姚志二倍工资。姚志虽在2014年1月24日即离开工地，且结清了工资，但此时是春节期间，且姚志在2014年2月14日起，又重新回到工地上班。故正洋公司应支付给姚志支付未签劳动合同二倍工资应为：从2013年11月18日到2014年10月18日，姚志在此期间实际应得的工资，数额为26433元-8000元＋70666元-267元/天×20天=83759元，姚志主张

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。正洋公司与姚志虽未签订书面劳动合同，但姚志自2013年10月18日至2014年1月24日，2014年2月14日至2014年11月在正洋公司承包的月岛工地上班，从事有报酬的工作，接受其管理，正洋公司也按约定发放工资，故可以认定姚志与正洋公司之间存在事实劳动关系。而正洋公司以姚志是班组聘用的临时工而否定双方之间的劳动关系，没有法律依据，不予采信。故正洋公司未依

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终3201号上诉人（原审被告）：江苏正洋水工工程有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区秦南镇泾口村。法定代表人：周光盛，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈荣颖，男，1987年3月23日出生，汉族，该公司员工，住江苏省盐城市盐都区。被上诉人（原审原告）：姚志，男，1981年9月21日出生，汉族，住河北省邯郸市邯山区。委托诉讼代理人：姜……