劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第0991号

依法订立的劳动合同具有约束力，无法定事由不能解除。该案中，三进公司与钟金星解除劳动合同依据的事实是：2014年1月4日，三进公司废铜线的购买方在《搬出证》上只有钟金星签名，而未有“审议”和“决定”人员签名的情况下，将废铜线运出厂区，造成三进公司废铜线出库数量与入账数量不符。原审庭审中，三进公司陈述，在《搬出证》上只有“起案”人签字，而未有“审议”和“决定”人员签字的情况下，门卫一般不会放行。因三进公司提交的其他六份《搬出证》上都有“决定”人员的签字，故三进公司仅凭钟金星在其主张涉案的《搬出证》上起案人一栏签字即认定钟金星存在管理不当的行为，缺乏足够事实依据。三进公司以钟金星严重违反单位规章制度为由与钟金星解除劳动合同，但三进公司所依据的《员工手册》并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也无相应证据证明《员工手册》内容已经明确告知钟金星，故三进公司与钟金星解除劳动合同缺乏法律依据。根据相关法律规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。钟金星在三进公司工作超过九年不足九年六个月，三进公司应当支付钟金星解除劳动合同经济赔偿金195107.77元（10268.83＊9

依法订立的劳动合同具有约束力，无法定事由不能解除。该案中，三进公司与钟金星解除劳动合同依据的事实是：2014年1月4日，三进公司废铜线的购买方在《搬出证》上只有钟金星签名，而未有“审议”和“决定”人员签名的情况下，将废铜线运出厂区，造成三进公司废铜线出库数量与入账数量不符。原审庭审中，三进公司陈述，在《搬出证》上只有“起案”人签字，而未有“审议”和“决定”人员签字的情况下，门卫一般不会放行。因三进公司提交的其他六份《搬出证》上都有“决定”人员的签字，故三进公司仅凭钟金星在其主张涉案的《搬出证》上起案人一栏签字即认定钟金星存在管理不当的行为，缺乏足够事实依据。三进公司以钟金星严重违反单位规章制度

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第0991号上诉人（原审原告）三进光电（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区山湖西路18号。法定代表人李景载，董事长。委托代理人王建平，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟金星。委托代理人王玉良，江苏苏明律师事务所律师。上诉人三进光电（苏州）有限公司（简称三进公司）与被上诉人钟金星因劳动合同纠纷一案，不服苏州市……