劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10565号

本案争议焦点之一在于劳动合同的解除时间，争议焦点之二在于百芝龙公司是否违法解除劳动合同。对于争议焦点一，金昊主张劳动合同于2018年6月16日解除，百芝龙公司亦认可发送过落款为2018年6月16日的解除劳动合同通知书。但百芝龙公司抗辩，其于2018年7月18日发送落款为2018年7月16日的劳动合同通知书，应以此为准。一审法院认为，若用人单位多次行使劳动合同解除权，则应按照先后顺序逐次进行解除行为是否生效及解除行为是否合法的认定。本案中，金昊认为其离职原因为百芝龙公司发送的落款为2018年6月16日的解除劳动合同通知书，亦陈述其妻子于2018年6月中旬即已知晓被公司解除劳动合同的情况，百芝龙公司亦于2018年6月22日为金昊办理了网上退工手续。百芝龙公司亦未举证证明其曾启动为金昊办理恢复劳动关系的程序，对于劳动合同的解除时间为2018年6月16日的事实，一审法院予以认定。对于争议焦点二，金昊自认于2018年5月30日后一周左右，其家人即已知晓其被采取刑事拘留措施丧失人身自由的情况，但并未将此情况告知公司，金昊虽主张其妻子曾于2018年6月初向公司人事请假并获同意，但并未提供证据予以证明

本案争议焦点之一在于劳动合同的解除时间，争议焦点之二在于百芝龙公司是否违法解除劳动合同。对于争议焦点一，金昊主张劳动合同于2018年6月16日解除，百芝龙公司亦认可发送过落款为2018年6月16日的解除劳动合同通知书。但百芝龙公司抗辩，其于2018年7月18日发送落款为2018年7月16日的劳动合同通知书，应以此为准。一审法院认为，若用人单位多次行使劳动合同解除权，则应按照先后顺序逐次进行解除行为是否生效及解除行为是否合法的认定。本案中，金昊认为其离职原因为百芝龙公司发送的落款为2018年6月16日的解除劳动合同通知书，亦陈述其妻子于2018年6月中旬即已知晓被公司解除劳动合同的情况，百芝龙公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10565号上诉人（原审原告）：金昊，男，1981年3月15日出生，汉族，户籍地江苏省镇江市润州区。委托诉讼代理人：程宇豪，上海昌鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海百芝龙网络科技有限公司，住所地上海市长宁区江苏北路125号华联创意广场A幢108室。法定代表人：李龙，总经理。委托诉讼代理人：张滨，上海申欧律师事务所律师。上诉人金……