确认劳动关系纠纷 （2017）新27民终74号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条同时规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或组织自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案，原告博乐市忠雅酒楼虽与康俊锋签订了承包协议，约定由康俊锋自行管理受雇人员被告严兴伟，并由康俊锋自行给被告严兴伟发放工资，但原告博乐市忠雅酒楼是被告严兴伟的实际管理者，被告严兴伟要遵守原告博乐市忠雅酒楼的规章制度并受之管理，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，原告博乐市忠雅酒楼具有主体用工资格，而康俊锋不具备主体用工资格，且被告严兴伟提供的劳动是原告博乐市忠雅酒楼业务的重要组成部分，故被告严兴伟与原告博乐市忠雅酒楼存在劳动关系。一审法院判决：原告博

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条同时规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或组织自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案，原告博乐市忠雅酒楼虽与康俊锋签订了承包协议，约定由康俊锋自行管理受雇

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新27民终74号上诉人（原审原告）博乐市忠雅酒楼，住所地：博乐市北京路***号。经营者陈小彩，经理。电话：186XX****XX，186XX****XX。委托代理人聂迟，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）严兴伟，男，汉族，1979年5月7日出生，无固定职业，住甘肃省武威市，电话：180XX****XX。委……