经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第04151号

郭永良进入美铝公司工作，依法建立了劳动关系。美铝公司对郭永良作出处理决定，向原审法院提供了处理依据即《员工手册》，郭永良认可员工手册确认书是其签字，证明郭永良已了解《员工手册》的内容。故《员工手册》可以作为美铝公司处理郭永良的依据。美铝公司的《员工手册》规定，员工经过两次书面警告后仍然因违纪被面谈或书面警告将解除劳动合同。美铝公司认为郭永良存在违反操作规程导致2吨物料报废、严重违反安全规定当班时未执行挂牌上锁程序进入设备运行区域、上班迟到、未挂锁情形下运行机台等违纪事实，向原审法院提供了违纪单、视频光盘、执行培训材料等，证据之间相互印证，郭永良虽认为出现上述情况的责任不在郭永良，其中对未执行挂牌上锁情形主张是因为机器故障，上班迟到情形主张实际是去南门拿外卖且员工都如此，未挂锁运行机台情形主张是因为机台异常导致未挂锁，但与视频、录音显示内容及安全操作规定不符，对其反驳的上述其他违纪事实的观点也没有提供证据证明，对签字确认的书面警告及扣款处罚亦无证据证明提出过异议，故原审法院根据证据事实，认定郭永良存在上述违纪之情形，郭永良的行为经过公司的两次书面警告及面谈措施已构成违反公司规章制度即构成

郭永良进入美铝公司工作，依法建立了劳动关系。美铝公司对郭永良作出处理决定，向原审法院提供了处理依据即《员工手册》，郭永良认可员工手册确认书是其签字，证明郭永良已了解《员工手册》的内容。故《员工手册》可以作为美铝公司处理郭永良的依据。美铝公司的《员工手册》规定，员工经过两次书面警告后仍然因违纪被面谈或书面警告将解除劳动合同。美铝公司认为郭永良存在违反操作规程导致2吨物料报废、严重违反安全规定当班时未执行挂牌上锁程序进入设备运行区域、上班迟到、未挂锁情形下运行机台等违纪事实，向原审法院提供了违纪单、视频光盘、执行培训材料等，证据之间相互印证，郭永良虽认为出现上述情况的责任不在郭永良，其中对未执行挂

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04151号上诉人（原审原告）郭永良。委托代理人梁留成，男，1968年3月9日生，汉族。被上诉人（原审被告）美铝（昆山）铝业有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇沿沪大道111号。法定代表人张梓勇，总经理。委托代理人冯一鸣，北京市天元律师事务所上海分所律师。委托代理人盛安彦，北京市天元律师事务所上海分所律师。上诉人郭永良与被上诉人美铝（……