劳动合同纠纷 （2015）常民终字第298号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。霍克公司《2014年hawk外贸部薪酬方案》符合上述程序，应当适用于双方。《2014年hawk外贸部薪酬方案》明确规定2014年相应销售额超价提成比例为10％，霍克公司又明确表示2014年3月以前是20％，故根据徐杨妙2013年12月的出库超价以及2014年5月出库超价，徐杨妙在2014年5月的超价奖励应为1224.38元，扣除霍克公司已支付的584.12元，霍克公司尚需支付徐杨妙640.26元。关于徐杨妙加班工资事宜，霍克公司认可徐杨妙加班时数为22.7小时，因霍克公司未为其办理调休，故霍克公司应向徐杨妙支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，对计算劳动者加班加点工资的标准双方没有约定或者约定的标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行，上述标准无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月月均工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。霍克公司《2014年hawk外贸部薪酬方案》符合上述程序，应当适用于双方。《2014年hawk外贸部薪酬方案》明确规定2014年相应销售额超价提成比例为10％，霍克公司又明确表示2014年3月以前是20％，故根据徐杨妙2013年12月的出库超价以及2014年5月出库超价，徐杨妙在2014年5月的超价奖励应为1224.38元，扣除霍克公司已支付的584.12

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第298号上诉人（原审原告）常州霍克展示器材制造有限公司，住所地常州市钟楼区五星街道汤家村委城建学校南。法定代表人杨炎来，该公司董事长。委托代理人化俊辉，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）徐杨妙。上诉人常州霍克展示器材制造有限公司（以下简称霍克公司）与被上诉人徐杨妙劳动合同纠纷一案，常州市钟楼区人民法院于2014年11月12日作出（2……