劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2750号

汉盛公司以仓库部门整体搬迁，造成劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。该条款的适用条件，必须满足两个实质性条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法履行；（2）用人单位和劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。汉盛公司将仓库部门由本市浦东新区整体搬迁至江苏省启东市，属于双方在履行劳动合同期间客观情况发生重大变化，符合第一条实质性的条件。但该条款强制规定了用人单位与劳动者重新协商变更劳动合同内容的义务，以促成本无法履行的劳动合同通过变更内容后得以继续履行，维护劳动关系的稳定性。由于汉盛公司没有提供双方已经经过协商，未能就劳动合同内容变更达成共识的相应证据，且蒋耀辉并未认可汉盛公司所称的双方经过协商但未能就劳动合同内容变更达成协议的主张，因此汉盛公司在未经任何协商就以客观情况发生重大变化为由直接解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，该解除行为应属违法。蒋耀辉要求汉盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由

汉盛公司以仓库部门整体搬迁，造成劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。该条款的适用条件，必须满足两个实质性条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法履行；（2）用人单位和劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。汉盛公司将仓库部门由本市浦东新区整体搬迁至江苏省启东市，属于双方在履行劳动合同期间客观情况发生重大变化，符合第一条实质性的条件。但该条款强制规定了用人单位与劳动者重新协商变更劳动合同内容的义务，以促成本无法履行的劳动合同通过变更内容后得以继续履

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2750号上诉人（原审被告）汉盛（上海）海洋装备技术股份有限公司，住所地上海市XX园区XX路XX弄XX号楼。法定代表人顾国彪，总经理。委托代理人赵蕤峥，汉盛（上海）海洋装备技术股份有限公司员工。委托代理人刘长付，上海善达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒋耀辉，XX年XX月XX日生，汉族，住安徽省铜陵县XX村XX组XX号。委托代理人何……