劳动争议 （2019）津0101民初4725号
裁判要旨
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于原告的解除行为是否属于违法解除一节，原告依据《劳动纪律处罚规定》中第（三）条第（20）款“严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的”与被告解除劳动合同。 在庭审中，原告未就被告违反的具体公司规章制度予以举证说明，原告亦未能证实其所提交的《劳动纪律处罚规定》等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定已经公示且被告已知晓。 故原告对被告下达的解除劳动关系通知书不符合法律规定，其解除行为应属违法。 关于被告工作年限一节，被告与原告签订劳动合同后仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同用工单位主体变更，且原告与案外人佳立洁公司的股东相同，工作人员重叠，被告亦按两公司工作人员要求办理相关手续，故应适用劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在新用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限
摘要
天津和兴物业管理有限公司与李秀伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初4725号原告：天津和兴物业管理有限公司，住所地天津市和平区五大道街南京路125号第五大道商业街1117。 法定代表人：唐培宗，总经理。 委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。 被告：李秀伟，男，1963年4月3日出生，汉族，原天津和兴物业管理有限公司员工，住天津市河西区。 委托诉讼代理人：张杰，天津元平律师事务所律师。 原告天津和兴……