劳动争议 （2017）辽0191民初3447号
裁判要旨
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院应予支持。 本案原告于2006年5月起入职沈阳远大铝业集团有限公司下属单位，至2015年9月调入被告单位，期间原用人单位均未支付原告任何经济补偿，现被告提出解除劳动合同，原告请求从2006年5月计算工作年限，本院予以支持。 企业制定的规章制度要经过民主程序，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 本案被告对原告作出《解除劳动合同通知书》，依据的是《YIM员工奖惩管理规定》，该规定事关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见的事项，与工会或者职工代表平等协商确定。 但被告在制定该规定时，仅仅是召集几个部门的负责人，明显违反法律规定，故本院确认其制定程序违法,不能作为解除劳动合同的依据。 被告主张原告在2016年旷工7.5天，但其依据的考勤记录上
摘要
曲长明与远大石川岛农机（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案的一审民事判决书
正文（节选）
沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初3447号 原告：曲长明，男，汉族，1971年10月23日出生，住址：沈阳市铁**。 委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托代理人：陈阳，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈远大石川岛农机（沈阳）有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。 法定代表人：康宝华，系该公司董事长。 委托代理人：颜金超，……