劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终2246号

关于支付节假日加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”尹红主张加班工资，则应就其存在加班的事实举证。但其仅提交证人王某的证言。据王某陈述，其系业务员，每周工作6天，工作时间为上午8时至下午5时30分，中午可以随车休息。但由于王某业务员的身份，需要随车出行，致使其无法证明中午休息的具体时间，从而无法证明尹红每日的工作时间已超过8小时，每周工作时间已超过44小时。而隆中对公司的员工手册规定了上班时间为上午8时30分至12时00分，下午14时30分至17时30分，该工作时间每周六天，每周的工作时间不超过40小时。该员工手册作为劳动合同的附件，在尹红签署劳动合同时已发生效力。即尹红未能举证其存在节假日加班的事实，应承担举证不能的后果。鉴于原仲裁裁决认定隆中对公司应支付加班工资4,126.90元，隆中对公

关于支付节假日加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”尹红主张加班工资，则应就其存在加班的事实举证。但其仅提交证人王某的证言。据王某陈述，其系业务员，每周工作6天，工作时间为上午8时至下午5时30分，中午可以随车休息。但由于王某业务员的身份，需要随车出行，致使其无法证明中午休息的具体时间，从而无法证明尹

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2246号上诉人（原审原告）：尹红，女，1973年7月2日出生，汉族，户籍住址武汉市江岸区，现住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：周国卿，湖北汉武律师事务所律师，由武汉市江岸区法律援助中心指派提供法律援助。上诉人（原审被告）：湖北隆中对酒业有限公司，住所地武汉市东湖开发区高新大道858号生物医药园A7展示中心。法定代表人：郭力，董事长。委……