劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26215号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金；二、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人的工作除电工外，还主管并负责设备维修，保养纯水设备。因被上诉人不仅多次严重违反公司的劳动纪律和规章制度，对抗上级拒不履职，甚至发生冲突；还严重失职给公司造成重大经济损害，因此上诉人辞退被上诉人系合法解除劳动关系。本院认为，根据仲裁查明的事实，双方确认被上诉人的入职时间为2013年1月1日。而上诉人二审提供的《设备维护记录》的记录时间均为2013年1月1日之前；且《设备维修记录表》中的维修人员签名处可看出，设备维修并不由被上诉人一人管理负责，而是由多人进行维修负责。因此，对于上诉人的主张，本院不予采信。上诉人解除与被上诉人劳动关系的《辞退书》中载明，“被上诉人与公司同事关系不和，不服从安排，给予辞退，给公司造成重大损失。”但上诉人未能提交有效证据证明被上诉人于劳动关系解除之时存在不服从安排、给公司造成重大损失的情况，因此上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，依法应支付相应的经济赔偿金。一审根据被上诉人的入职时间以及工资情况，认定上诉

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金；二、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人的工作除电工外，还主管并负责设备维修，保养纯水设备。因被上诉人不仅多次严重违反公司的劳动纪律和规章制度，对抗上级拒不履职，甚至发生冲突；还严重失职给公司造成重大经济损害，因此上诉人辞退被上诉人系合法解除劳动关系。本院认为，根据仲裁查明的事实，双方确认被上诉人的入职时间为2013年1月1日。而上诉人二审提供的《设备维护记录》的记录时间均为2013年1月1日之前；且《设备维修记录表》中的维修人员签名处可看出，设备维修并不由被上诉人一人管理负责

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26215号上诉人（原审原告）：深圳市联丰五金塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地镇六联老围，统一社会信用代码91440300746618237G。法定代表人：黄本青，总经理。委托诉讼代理人：黄克东，男，1971年10月1日出生，汉族，身份证住址江苏省新沂市，系公司员工。被上诉人（原审被告）：何平，男，1970年10月3日出生，汉……