劳动合同纠纷 （2014）常民终字第2039号

一、关于张青峰与宏靓双公司是否存在劳动关系的问题。李正军与宏靓双公司在2010年3月14日签订了一份标题为“劳动协议”的书面协议，该协议对劳动报酬的计算标准、工资支付方式、待遇保障、人员管理等问题进行了约定。同时该协议明确约定，来厂上班的工人均属宏靓双公司职工，李正军根据宏靓双公司生产量合理安排人员，保证公司顺利生产。虽然上述协议在2011年3月1日到期，但期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张青峰由李正军招聘安排在宏靓双公司工作，工资从宏靓双公司支付的李正军班组报酬中发放，工作的内容属于宏靓双公司生产经营活动中的业务组成部分，在宏靓双公司的生产组织体系中，需要利用宏靓双公司提供的生产原料和生产工具来完成生产任务，生产活动受到宏靓双公司指派人员的管理和指挥。李正军不具备用工主体资格。综合张青峰提供的欠条、罚款单等证据，法院认定张青峰与宏靓双公司之间存在劳动关系。二、关于宏靓双公司是否拖欠张青峰工资的问题。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，从李正军与宏靓双公司2010年3月1

一、关于张青峰与宏靓双公司是否存在劳动关系的问题。李正军与宏靓双公司在2010年3月14日签订了一份标题为“劳动协议”的书面协议，该协议对劳动报酬的计算标准、工资支付方式、待遇保障、人员管理等问题进行了约定。同时该协议明确约定，来厂上班的工人均属宏靓双公司职工，李正军根据宏靓双公司生产量合理安排人员，保证公司顺利生产。虽然上述协议在2011年3月1日到期，但期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张青峰由李正军招聘安排在宏靓双公司工作，工资从宏靓双公司支付的李正军班组报酬中发放，工作的内容属于宏靓双公司生产经营活动中的业务组成部分，在宏靓

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第2039号上诉人（原审被告）常州市宏靓双铸造有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇红联村委西山路。法定代表人查宏华，该公司董事长。委托代理人练鹏，江苏瑞鸿律师事务所律师。被上诉人（原审张青峰）张青峰。委托代理人汤云，江苏臻儒律师事务所律师。原审被告杨国明。原审被告李正军。委托代理人汤云，江苏臻儒律师事务所律师。上诉人常州市宏靓双铸造……