经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终6466号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者以用人单位未依法缴纳社保，存在过错为由可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于仇成振与奔腾公司解除劳动关系的事由，仇成振表示因用人单位未缴纳社保，存在过错为由提出辞职并主张经济补偿金，首先，仇成振在职期间并未向奔腾公司发出书面解除通知，且未举证证实其在职期间就未缴纳社保主张过权益；其次，仇成振填写的辞职申请书表明其存在解除劳动合同的意思表示，但其并未列明解除的事由，应当视同非因用人单位原因提出解除劳动合同。综上，仇成振主张用人单位存在过错要求支付经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：苏州奔腾塑业有限公司无需支付仇成振经济补偿金36066元。案件受理费减半收取5元，由苏州奔腾塑业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者以此为由可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。劳动者非因用人

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者以用人单位未依法缴纳社保，存在过错为由可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于仇成振与奔腾公司解除劳动关系的事由，仇成振表示因用人单位未缴纳社保，存在过错为由提出辞职并主张经济补偿金，首先，仇成振在职期间并未向奔腾公司发出书面解除通知，且未举证证实其在职期间就未缴纳社保主张过权益；其次，仇成振填写的辞职申请书表明其存在解除劳动合同的意思表示，但其并未列明解除的事由，应当视同非因用人单位原因提出解除劳动合同。综上，仇成振主张用人单位存在过错要求支付经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6466号上诉人（原审被告）:仇成振。委托诉讼代理人:刘柏成，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:苏州奔腾塑业有限公司,住所地江苏省苏州工业园区新发路58号。法定代表人:郑文涌,董事长。委托诉讼代理人:杨世友，北京盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人仇成振与被上诉人苏州奔腾塑业有限公司（以下简称“奔腾公司”）因经济补……