劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4136号

”部分，本院不再重复表述。上诉人乔洁美不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人公司恶意延迟发放工资，一年12个月有11个月都延迟，因此认为被上诉人违反劳动合同法相关规定，应当支付经济补偿金。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。被上诉人商安信(上海)企业管理咨询股份有限公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实清楚、适用法律正确。被上诉人可能存在晚发几天工资的情况，但并非每个月都如此。且认为这不是劳动合同法中要求支付经济补偿金的法定理由。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及第四十六条第(一)项之规定，劳动者可以未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿。本案中，上诉人在原审中提出因公司搬迁导致通勤路程翻倍、办公室甲醛超标等问题故向被上诉人提出离职，而在本案劳动仲裁程序中上诉人亦明确提出离职原因为被上诉人未按照劳动合同的约定提供劳动保护。而上诉人上诉称因被上诉人恶意延迟发放工资故主张经济补偿，结合上诉人原审及仲裁

”部分，本院不再重复表述。上诉人乔洁美不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人公司恶意延迟发放工资，一年12个月有11个月都延迟，因此认为被上诉人违反劳动合同法相关规定，应当支付经济补偿金。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。被上诉人商安信(上海)企业管理咨询股份有限公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实清楚、适用法律正确。被上诉人可能存在晚发几天工资的情况，但并非每个月都如此。且认为这不是劳动合同法中要求支付经济补偿金的法定理由。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4136号上诉人(原审原告)乔洁美，女，1985年10月31日出生，汉族，住上海市。被上诉人(原审被告)商安信(上海)企业管理咨询股份有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人陈晓东，董事长。委托代理人陆祖杰，上海百林司律师事务所律师。上诉人乔洁美因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院作出的(2016)沪0107民初1293号民事判……