劳动争议 （2018）京02民终8879号
裁判要旨
本案的争议焦点为门新春以一茶一坐公司未支付加班工资为由提出解除劳动合同是否符合未及时足额支付劳动报酬应予支付经济补偿金的情形。关于劳动关系期间，双方对于离职时间无争议，争议的是门新春的入职时间，根据门新春提交的员工请假卡均显示门新春的入职时间为2005年8月20日，一茶一坐公司虽然不予认可，但是一茶一坐公司作为用人单位未提供职工在职名册等证据，门新春作为劳动者已经尽到应有的举证责任，因此法院采信门新春的主张，确认其入职时间为2005年8月20日。关于加班工资。一茶一坐公司执行按季为周期的综合工时制，但是并没有审批的每季总工时，根据单位的陈述实际是按每年不超过年总工时，由公司自己核算的每季和每月标准工时。因此在计算延时加班时间时，根据一茶一坐公司提供的考勤对照表记载的出勤工时减去工资表记载的标准工时，就是门新春存在的延时加班工时数。在具体核算加班数时，根据月工资标准计算出延时加班工资后减去一茶一坐公司通过其他福利项和补溢扣款项按顶岗支付形式已付加班工资，剩余部分即延时加班工资差额。故一茶一坐公司应支付门新春2015年11月、2015年12月及2016年全年延时加班工资差额。关于解除劳动关
摘要
门新春等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8879号上诉人（原审原告）：上海一茶一坐餐饮有限公司，住所地上海市虹口区四平路710号728-C室。法定代表人：林盛智，副董事长。委托诉讼代理人：李涛，上海市广海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：门新春，男，1978年3月22日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：李永慧，北京银雷律师事务所律师。上诉人上海一茶一坐餐饮有限公司……