劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11739号

一、原劳动部《关于贯彻的通知》中关于特殊医疗期问题规定：“根据目前的实际情况，对某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”根据上述通知的规定，患有特殊疾病的职工，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。本案魏建华所患疾病为焦虑症，属于精神类疾病，且未能痊愈，故魏建华在24个月内未痊愈的期间，均应属于医疗期。劳动者在医疗期限内除存在《劳动合同法》第三十九条的情形下，用人单位不得解除劳动合同。楚天公司在2018年12月4日单方面解除了魏建华的劳动合同，此时魏建华的疾病尚未痊愈，尚处于医疗期内。楚天公司在此期间以魏建华医疗期结束，尚未痊愈，无法正常工作为由单方面解除劳动合同违反了法律规定，故楚天公司于2018年12月4日作出的《解除劳动合同通知》无效，一审法院对于魏建华要求楚天公司恢复劳动合同的诉讼请求依法予以支持。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险系用人单位的法定或劳动合同的约定义务，在本院判决楚天公司恢复魏建华的劳动合同后，魏建华要求楚天公司恢复五险一金无需一审法院另行判决；二、劳动者患病或

一、原劳动部《关于贯彻的通知》中关于特殊医疗期问题规定：“根据目前的实际情况，对某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”根据上述通知的规定，患有特殊疾病的职工，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。本案魏建华所患疾病为焦虑症，属于精神类疾病，且未能痊愈，故魏建华在24个月内未痊愈的期间，均应属于医疗期。劳动者在医疗期限内除存在《劳动合同法》第三十九条的情形下，用人单位不得解除劳动合同。楚天公司在2018年12月4日单方面解除了魏建华的劳动合同，此时魏建华的疾病尚未痊愈，尚处于医疗期内。楚天公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11739号上诉人（原审原告）：魏建华，男，1985年8月3日出生，汉族，住湖南省澧县。上诉人（原审被告）：楚天科技股份有限公司，住所地宁乡市玉潭镇新康路1号。法定代表人：唐岳，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭畅，女，1985年1月22日出生，汉族，住湖南省长沙县，系该公司职员。委托诉讼代理人：王亚静，女，1991年10月17日出生，……