竞业限制纠纷 （2019）粤0304民初13356号
裁判要旨
原告柴莉莉在被告处担任客服工作，离职前为销售。 从被告提交的原告离职工作交接表及原告柴莉莉的当庭陈述上看，原告柴莉莉在被告工作期间，其工作内容能接触被告的客户信息、业务操作流程、业务资料等经营信息，故原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定的“负有保密义务的劳动者”，原、被告在《劳动合同》中约定的竞业限制条款未违反法律法规的强制性规定，合法有效，对原告柴莉莉有约束力。 原告柴莉莉尚在被告任职期间，即违反竞业限制约定，投资入股原告天熙公司，并担任原告天熙公司的法定代表人，开展与被告业务相同的“互惠生”业务，其行为显然违反了双方《劳动合同》约定的竞业限制条款，构成违约。 原、被告在《劳动合同》中未明确约定竞业限制补偿金标准，被告在原告柴莉莉离职后未及时足额支付竞业限制补偿金，但该情形并不能成为原告柴莉莉不履行竞业限制义务的抗辩。 竞业限制义务是一种不作为义务，其自身特点决定不宜适用履行抗辩权，劳动者以履行抗辩权为理由而拒绝履行竞业限制义务的后果即劳动者有权利利用其掌握的前用人单位的商业秘密或从事竞业活动，劳动者一旦利用该商业秘密，往往具有不可挽回性，故支持劳动者的履行抗辩权会导致
摘要
深圳天熙教育咨询有限公司、柴莉莉等与萃流（深圳）国际文化交流有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初13356号原告（第三人）：深圳天熙教育咨询有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道粤海路黄金豪庭D505，统一社会信用代码×××46Ｗ。 法定代表人：黄冬梅。 委托代理人：付超恒，广东阳皓律师事务所律师。 原告（第三人）：柴莉莉，女，汉族，1986年3月4日出生，住址湖北省沙洋县，委托代理人：付超恒，广东阳皓律师事务所律师，执业证……