劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第12672号

本案为劳动合同纠纷，关于上诉人单某的入职时间，被上诉人亚×电子（深圳）有限公司对于上诉人单某提交的电子邮件打印件的真实性不予认可、对于上诉人单某提交的招行历史交易清单与本案的关联性亦不予认可，原审判决根据双方当事人一致认可的社会保险个人帐户单认定上诉人单某的入职时间为2005年5月1日，并无不当，本院予以确认。关于上诉人单某2007年3月至2008年11月的加班工资问题，原审判决结合双方当事人签订的劳动合同及员工薪资明细表当中的标准工资认定应以750元／月为基数计算加班费，并无不当，上诉人单某所主张的计算基数缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经核算，被上诉人亚×电子（深圳）有限公司已经实际足额向上诉人单某支付了该时间段的工资及加班费。上诉人单某主张被上诉人未足额支付加班费，依据不足，本院不予支持。上诉人单某上诉提出要求被上诉人亚×电子（深圳）有限公司支付2008年11月26日和27日工资985元，超出其仲裁及一审诉讼请求，本院不予处理。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人单某已在劳动合同解除协议和员工离职申请表领款人处签名，应认定为双方协商一致解除劳动关系，被上诉人亚×电子（深圳）有限公

本案为劳动合同纠纷，关于上诉人单某的入职时间，被上诉人亚×电子（深圳）有限公司对于上诉人单某提交的电子邮件打印件的真实性不予认可、对于上诉人单某提交的招行历史交易清单与本案的关联性亦不予认可，原审判决根据双方当事人一致认可的社会保险个人帐户单认定上诉人单某的入职时间为2005年5月1日，并无不当，本院予以确认。关于上诉人单某2007年3月至2008年11月的加班工资问题，原审判决结合双方当事人签订的劳动合同及员工薪资明细表当中的标准工资认定应以750元／月为基数计算加班费，并无不当，上诉人单某所主张的计算基数缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经核算，被上诉人亚×电子（深圳）有限公司已经实际足额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12672号上诉人（原审原告）单某，男。被上诉人（原审被告）亚×电子（深圳）有限公司。法定代表人彭文志，该公司董事长。委托代理人黄某，该司员工。委托代理人刘某某，该司员工。上诉人单某因与被上诉人亚×电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第3705号民事判决，向本院提起上诉，要求依……