劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7979号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”该案中，杨作英于2010年1月14日入职北京外企公司工作，双方建立劳动关系，至2018年1月15日杨作英收到北京外企公司送达的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系予以解除，杨作英与北京外企公司之间劳动关系存续期间为2010年1月14日至2018年1月15日，杨作英的工作年限满8年零2天。鉴于杨作英与北京外企公司在劳动合同书中明确约定不能虚报销量，否则构成严重违纪，北京外企公司有权解除劳动合同。同时双方还约定将《员工手册》和其他规章制度作为劳动合同书的附件，且杨作英也在《员工手册V1.0》上签字确认，故《员工手册V1.0》对杨作英具有约束力。根据北京外企公司、北京外企公司重庆分公司举示的证据材料相互佐证，能够证明杨作英向北京外企公司申报其销售手机的数量中，存在杨作英将不是其销售的手机作为自己的销售记录上报北京外企公司，而杨作英虚报销量的情况，符合《员工手册V1.0》所规定的严重违
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”该案中，杨作英于2010年1月14日入职北京外企公司工作，双方建立劳动关系，至2018年1月15日杨作英收到北京外企公司送达的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系予以解除，杨作英与北京外企公司之间劳动关系存续期间为2010年1月14日至2018年1月15日，杨作英的工作年限满8年零2天。鉴于杨作英与北京外企公司在劳动合同书中明确约定不能虚报销量，否则构成严重违纪，北京外企公司有权解除劳
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7979号上诉人(原审原告)：杨作英，女，汉族，1971年04月23日出生，重庆市北碚区。被上诉人(原审被告)：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室，统一社会信用代码91110105752178100A。法定代表人：宋菲菲，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京盈科律师事务所律师。原审被告：北京外企市……